年5日の年次有給休暇義務はいつから？

2019年4月以降、年次有給休暇の繰越日が到来する社員で、新たに10日間以上の年次有給休暇が付与されると、その日から1年間で5日の年次有給休暇を取得させる義務が発生します。

逆に言えば、週の所定出勤日数が4日以下かつ週の所定労働時間が30時間未満の社員は「年次有給休暇の比例付与」ということで、繰越日には10日の付与が必要ではありません。

繰越日において、10日未満の付与となった場合は、5日の年次有給休暇を付与すべき労働者とはなりません。

★この「5日の年次有給休暇付与の義務」は、社員の義務ではなく、経営者に義務があることがポイントです。

年次有給休暇をシステムで管理するためには

年次有給休暇の管理は手間がかかります。

社員数が100名を超えるところでも「紙」や「Excel」で管理をしている会社もあります。

今までのように、「管理台帳があればよろしい」という時代は、そのやり方で問題は無かったでしょう。

しかし、1年間で5日の年次有給休暇を取得できているかどうかを管理するために、手作業で対応することは現実的ではありません。

中小企業を、優しく支援する、SmileDay。ぜひご活用ください。

https://www.e-hataraku.com/

いつでもSmileDayにアクセスして、ご確認ください。

#年次休暇