合同経営の「働き方対策Smileシリーズ」

これはおかしいぞ？ 昨年2018年の年末の仕事納めの日、12月28日に、厚生労働省は、右の通達を密かに出しました。 内容は、見過ごすことのできない問題のある内容でした。 半日年休は対象 －法律には何も明記無し－ （疑問１）労働基準法の改正法には、「半日単位での年次有給休暇の...

2019年4月以降、年次有給休暇の繰越日が到来する社員で、新たに10日間以上の年次有給休暇が付与されると、その日から1年間で5日の年次有給休暇を取得させる義務が発生します。 逆に言えば、週の所定出勤日数が4日以下かつ週の所定労働時間が30時間未満の社員は「年次有給休暇の比例...

法改正の解説サイトでは、センセーショナルに報じる傾向があります。 年次有給休暇の付与ができていないと「できていない社員1人あたり30万円の罰金」となると、センセーショナルに書いて、あぶり出そうとする表現をしているサイトも出始めました。...